“Mensen functioneren het best en leren het snelst als de omgeving waarin zij werken goed aansluit bij hun persoonlijke drijfveren en talenten.”  

Marcel Stierhout is gecertificeerd TMA professional en mag daarom de TMA Methode professioneel inzetten als talentontwikkelaar.

TMA staat voor Talent Motivatie Analyse en is een geheel aan methoden voor het (online) meten van talenten en drijfveren, competenties en het leggen van relaties hiertussen. Talenten zijn positief geformuleerd gedrag en zegt wat over je voorkeursgedrag in situaties. Als onderdeel van een loopbaanbegeleiding of coaching kunnen een aantal TMA instrumenten ingezet worden. Deze instrumenten geven meer inzicht in wie je bent en wat je kan.

De TMA methode is voor bedrijven, organisaties en particulieren inzetbaar voor verschillende doelen. Je kan hierbij denken aan inzet voor assessments, ontwikkel assessments, loopbaanbegeleiding, coaching, persoonlijke en teamontwikkeling, beoordeling, functioneren, selectie en mobiliteit.

Onderdeel van de TMA is een competentiebibliotheek, zodat er voor de verschillende functies binnen het bedrijf een competentieprofiel samengesteld kan worden. Op basis van competenties kan er een 0/90/360 graden feedback worden opgesteld (verschillende personen geven feedback op de competenties van een persoon).

Er zijn (o.a.) de volgende TMA instrumenten: